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以廉政文化为载体 积极构建和谐地矿
[ 来源:栾川县地质矿产局 | 作者:原创 | 日期:2008年7月26日  浏览2456 次    关 闭  打印本页 ]



????近年来,栾川县地质矿产局以先进的廉政制度为基础,以先进的廉政思想为核心,以教育引导干部职工树立正确理念和构建和谐地矿为最终目的。扎实开展了廉政文化建设活动,充分利用文化的导向作用,深入开展廉政文化“进机关、进基层、进家庭”三进活动,激扬了廉洁勤政正气,逐步形成了贴近职工、贴近发展、贴近生活、贴近实际的廉政文化体系,达到寓廉于教,寓廉于行的效果。

????把握先进性,体现廉政文化时代特色,是地矿局开展廉政文化建设一贯遵循的宗旨。首先,在廉政文化建设中,紧密结合地矿工作实际,注重把握时代内涵,不断赋予其新内容,增强廉政文化建设的吸引力。其次,通过深入研究,制定了地矿机关廉政文化宣传内容,廉政行为准则,廉政服务理念,廉政文化建设的方向标,明确了廉政文化在反腐倡廉教育中的主导作用,使得各项廉政教育更加适应新形势、新情况的要求,形成了相对完整系统,有效的廉政文化理论体系。其三,积极开展“廉洁勤政模范”、“廉政家庭”等文明争创活动,使全体干部职工赶有标杆,学有榜样,逐步引导他们形成正确的价值取向和工作理论,达到了“文化而润其内,养德以固其本”的目的。

????突出实效性,不断提高廉政教育效果,做到内容和形式的统一。一是制度“束”廉,每年根据地矿工作的新形势和上级要求,及时签订党风廉政建设责任书,每季度组织一次重大事项申报,每月组织一次廉政会议,并将各种廉政规定张贴、印发,让全体干部职工时常对照,自我约束。二是对比“警”廉。抽调纪检人员到洛阳市检察院进行预防职务犯罪和党风廉政建设培训;组织干部职工到县检察院参观预防职务犯罪图片展;召开党风廉政建设会议,传达犯罪分子靖大荣的忏悔报告,让干部职工的心灵在生动的事实面前受到震撼和洗礼。三是谈心“析”廉。定期组织廉政谈心活动,局党组成员分别下到科、室、站、所,帮助干部职工算好政治、经济、家庭和人身“四笔帐”。四是专家“讲”廉。邀请县纪委、县检察院的领导,给干部职工作反腐倡廉形式报告和预防职务犯罪讲座,为中层以上干部建立了廉政档案,并要求全体同志每季撰写一篇心得体会,确保廉政教育横向到边,纵向到底,人人皆知,不留死角,提高干部职工自觉抵制各种诱惑的能力。

????增强针对性,规范地矿执法行为。一是加强制度建设。按照便于操作和务实管理的要求,先后建立健全了《党风廉政建设和反腐败工作措施》、《政风行风建设工作意见》、《加强党风廉政建设及机关效能建设工作意见》、《落实党风廉政建设责任制考核办法》、《加强领导班子和党员队伍纪律建设实施方案》、《家属助廉制度》、《执法过错责任追究制度》等二十多项切实可行的规章制度和管理办法,把过去有些人执法靠理解、行动靠自觉的无形活动,变成了有形有据的操作。二是健全惩防体系。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》的要求,将反腐倡廉工作目标和工作责任细化分解,将每项责任逐一落实到局党组成员,各科、室、站、所。构建起了上下贯通、纵横协防的反腐倡廉惩防体系。三是明确“两权”监督的重点。

????廉政文化建设是一项长期工程,我们将长抓不懈,常抓常新,我们印发了《栾川县地质矿产局关于加强廉政文化建设工作的意见》,成立了领导小组,统一安排部署廉政文化建设的各个项目,着力解决活动中存在的问题,明确工作目标和任务,建立起责任追究机制。

????廉政文化的深入开展,推动了整体队伍素质的提高,我局通过发挥地矿廉政文化的载体作用,积极推动“平安地矿”建设,在全局出现了许多喜人的变化:工作中串门聊天的少了,自觉学习的多了;请假缺岗的少了,自觉为工作加班加点的人多了;接受企业宴请的少了,严格执法拒请拒贿的多了,队伍素质得到了显著的提高。队伍的凝聚力、向心力、战斗力明显增强,讲学习、讲政治、讲正气蔚然成风,树立了地矿队伍的良好形象。


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